Ich bin 1985 aus der Schule gekommen. In der letzten Klasse haben wir gelernt, wie man Bewerbungen schreibt - das Prinzip war damals recht simpel:

- Man schrieb, dass man eine Anzeige gelesen hat oder sich initiativ bewerben wolle,
- in einem kurzen Absatz ging man auf die bisherige Schulzeit ein,
- und man erwähnte seine Schreibmaschinen- und, wenn vorhanden, Steno-Kenntnisse.

Dazu packte man seinen lückenlosen Lebenslauf mit Foto und dem Schulabschlusszeugnis. Auch für Bewerber, die schon länger im Beruf waren, galt das entsprechend. Persönliche Angaben zu sich selbst kamen im Anschreiben damals praktisch nicht vor.

Kürzlich fand ich einen Bewerbungsbrief meiner Mutter von 1956. Schauen Sie sich den mal an (draufklicken für große Ansicht):
 

 

Wenn Ihr aktuelles Anschreiben so ähnlich aussieht, dann wissen Sie jetzt zwei Dinge: 1. Es ist nicht gut (genug) und vergibt Chancen. 2. Sie bewerben sich wie vor 50 Jahren!

Individualität und Persönlichkeit zählen

Der Arbeitsmarkt hat sich geändert. War es früher so, dass man meist im erlernten Beruf geblieben ist, dass Papiere und ein möglichst lückenloser Lebenslauf zählten, so ist seit den 90ern sehr viel passiert.

Der Quereinstieg in viele Berufsfelder ist leichter gworden, es haben sich viele vorher nicht existierende Positionen durch Marktentwicklung und neue Technologien ergeben. Und es ist natürlich wie so vieles aus den USA rübergeschwappt: Dass Persönlichkeit immer mehr zählt, die Erkenntnis, dass man sich relativ leicht damit tut, jemandem etwas fachlich beizubringen, wenn das "Grundprinzip" der Eigenschaften und Fähigkeiten, die man sich für eine Position wünscht, bereits vorhanden ist. Dass es ausschlaggebend ist, möglichst im Vorfeld schon herauszufinden, wie ein Bewerber persönlich "drauf" ist, wie seine Einstellung ist, wie die Arbeitsweise und wie er voraussichtlich mit anderen Menschen (Vorgesetzten, Kunden, Geschäftspartnern und Kollegen) klarkommen wird.

Und genau diese Entwicklungen sind für Sie als Bewerber äußerst positiv: Sie haben viel mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Sie können sich von der Masse der Bewerber positiv abheben, indem Sie sich individuell auf die Position und das Unternehmen beziehen und ein klares und überzeugendes Bild von Ihrer fachlichen, aber besonders Ihrer persönlichen Qualifikation zeichnen.

Besonders wenn Sie nicht mit Ihren Papieren oder einer einschlägigen, supertollen Ausbildung punkten können, ist das ein breites Feld, ganz viel wettzumachen und sich nicht selbst auf Zeugnisse zu reduzieren.

Das macht, ganz klar, mehr Arbeit. Doch es lohnt sich. Wir coachen seit Jahren Bewerber, unter anderem bei der schriftlichen Eigenpräsentation. Dabei holen wir diese individuelle Selbstdarstellung praktisch "aus den Leuten heraus". Und alle sind erstaunt, wie viel besser sie sich präsentieren können und wie oft es danach plötzlich mit der Einladung klappt.

Damit Sie Ihre Möglichkeiten ausschöpfen können und Sie sich optimal präsentieren, nützen Ihnen unsere diversen Artikel mit Tipps zum Anschreiben.

In unserem Buch "Schriftliche Bewerbung" führen wir Sie Schritt-für-Schritt zum überzeugenden Anschreiben.