Keine Frage: Bewerben ist eine echte Herausforderung und kann ganz schön anstrengend, ja richtiggehend frustrierend sein, vor allem dann, wenn es sich hinzieht. Umso wichtiger und hilfreicher ist es, ganz bewusst eine konstruktive Grundeinstellung zu pflegen - und sich nicht selbst den Wind aus den Segeln zu nehmen.

Wie sich eine nicht so hilfreiche Einstellung auswirkt

Im Rahmen meiner Coachingtätigkeit lerne ich häufig Menschen kennen, die schon mehrere Bewerbungsgespräche hinter sich haben und jedes Mal in der ersten oder zweiten Runde ausgeschieden sind. Bei den allermeisten stellt sich heraus, dass sie ein ziemlich angespanntes Verhältnis zum Bewerben an sich (entwickelt) haben und, mehr oder weniger bewusst, diese oder eine sehr ähnliche Überzeugung in sich tragen:

Der Bewerbermarkt ist wie der Automarkt: Als Bewerber ist man einfach nur eine Ware, genau wie ein Auto. Die Unternehmen begutachten einen und wenn irgendwas nicht passt, dann ist man weg vom Fenster.

Diese Grundeinstellung bleibt natürlich nicht ohne Folgen, sondern löst weitere Gedanken aus, die alles andere als animierend und hilfreich sind. Zum Beispiel:

- Ich habe nur eine Chance, wenn ich den Erwartungen des Unternehmens zu 100 % entspreche.

- Bloß in kein Fettnäpfchen treten, sonst ist es aus!

- Ich darf auf keinen Fall etwas sagen, was die nicht hören wollen!

- Ich muss auch jeden Fall alles sagen, was die hören wollen!

- Niemals eine Schwäche zeigen oder ein Defizit erkennen lassen, dann macht ein anderer das Rennen!

Mit einer solchen "kognitiven Ausstattung" ist es natürlich äußerst schwierig, sich gut (sprich individuell und in die Tiefe gehend) auf Jobinterviews vorzubereiten und sich im Gespräch überzeugend zu präsentieren (sprich authentisch, überlegt und aus einer inneren Stärke heraus).

Verständlicherweise suchen diese Bewerber in Büchern oder bei anderen Menschen nach Informationen, Tipps und Tricks, um den "Bewerbermarkt" durchschauen und sich behaupten zu können. Und kommen dann in Bewerbungsgesprächen meistens nicht so gut an, weil sie sehr angespannt und nervös wirken, allgemeine, angelesene und vermeintlich unverfängliche Antworten geben, sich kaum auf einen echten Dialog einlassen und für die Gesprächspartner nicht wirklich greifbar werden.

Eine konstruktivere Einstellung lohnt sich wirklich!

Meiner Erfahrung nach ist es sehr wichtig, eine konstruktive Grundeinstellung in Sachen Bewerbung zu kultivieren.

Hier ein Beispiel zur Inspiration:

Ein Bewerbungsgespräch ist ein Dialog zwischen lebendigen Menschen - zwischen mir und Vertretern des Unternehmens. Meine Interviewer möchten mich möglichst gut kennenlernen und sich auch ein Bild von meiner Persönlichkeit machen.

Natürlich setzen solche Überlegungen ganz andere Kräfte in Ihnen frei, als wenn Sie sich der Willkür eines seelenlosen "Bewerbermarktes" ausgeliefert fühlen.

Wenn Sie sich immer wieder klarmachen, dass Sie es mit lebendigen Menschen zu tun haben, die ein wirkliches Kennenlerngespräch mit Ihnen führen wollen und an Ihrer authentischen Selbstpräsentation interessiert sind, um eine gute Entscheidung für das Unternehmen fällen zu können, helfen Sie sich selbst enorm auf die Sprünge. Denn so legen Sie die Grundlagen dafür, um die Energie für eine wirklich gute Vorbereitung aufzubringen und um sich dann auf einen echten Dialog einzulassen.

Und genau das ist nötig, um Profil zu zeigen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.