In den vergangenen zwanzig Jahren hatte ich - zuerst als Personalverantwortliche und dann als Coach - unzählige Male die Gelegenheit, verschiedensten Menschen, vor allem Bewerbern, die Frage zu stellen: "Was ist Ihnen im Job am wichtigsten?" Und alle haben, zumindest bisher, meistens sehr schnell und ganz spontan gute Kollegen oder Kollegialität als eine der wesentlichen Voraussetzungen genannt, um gerne in die Arbeit zu gehen.

Ich finde es grundsätzlich sehr wichtig, allgemeinen Aussagen und Begriffen auf den Grund zu gehen und Themen aus mehreren Perspektiven zu betrachten: Denn erst dann wird es wirklich interessant und kommt man zu hilfreichen Erkenntnissen, die tatsächlich Auswirkungen auf das richtige Leben haben.

Deshalb stelle ich immer tiefergehende Fragen und eine Frage, die "eigentlich" auf der Hand liegt, bringt meine Gesprächspartner regelmäßig ins Grübeln oder gar richtig ins Schwitzen: "Ja, auch für mich ist gute Kollegialität wahnsinnig wichtig. Bitte sagen Sie mir doch mal, inwiefern Sie selbst eine gute Kollegin/ein guter Kollege sind? Warum würde ich gerne mit Ihnen zusammenarbeiten?" … "Ähhh …Gute Frage! …"

Dabei ist es so spannend und von zentraler Bedeutung, sich selbst möglichst gut zu kennen: Nicht nur, um sich bei Bewerbungsgesprächen und anderen "Verhandlungen" souverän und stark präsentieren zu können, sondern auch, um ein gesundes Selbstwertgefühl aus dem Wissen um die eigenen Qualitäten zu gewinnen und zu pflegen und um die weniger starken Seiten bewusst auszugleichen.

Wenn Sie Ihre Kollegialität auf den Prüfstand stellen möchten, können Sie so vorgehen:

- Was macht Ihrer Meinung nach einen guten Kollegen/eine gute Kollegin aus? Zählen Sie mindestens 5 Qualitäten auf, die Ihnen wichtig sind.

- Konkretisieren Sie dann, was Sie damit genau meinen. Wie äußert es sich, wenn jemand "hilfsbereit, tolerant, kommunikativ" usw. ist? Was tut bzw. unterlässt so jemand?

- Inwiefern sind Sie selbst eine gute Kollegin/ein guter Kollege? In welchen Punkten erfüllen Sie Ihre Erwartungen an andere?

- Wo sind Sie in Sachen Kollegialität noch nicht mit sich zufrieden? Inwiefern möchten Sie in Zukunft ein besserer Kollege/eine bessere Kollegin sein?

Hier nur drei Beispiele dafür, was auf der "Kollegialitäts-Liste" stehen könnte:

- das eigene Aufgabengebiet voll im Griff haben
(z. B. die eigenen Aufgaben zuverlässig, termingerecht und gut erledigen, nur ausnahmsweise auf Unterstützung anderer angewiesen sein, Defizite aus eigenem Antrieb ausgleichen usw.)

- vertrauenswürdig und loyal sein
(z. B. nur Versprechen machen, die man einhalten kann und will, sich an Zusagen halten, sich melden, wenn man Hilfe braucht oder etwas falsch gemacht hat, nie Vertrauliches weitersagen, sich nicht dazu verleiten lassen, über andere herzuziehen, usw.)

- offen kommunizieren
(z. B. Interesse an der Arbeit anderer zeigen, auf andere zugehen und das Gespräch suchen, sich auf echte Dialoge einlassen und nicht einsilbig antworten, Fragen stellen und aktiv zuhören, positives Feedback geben, Dinge ansprechen, die man nicht so gut findet und gerne verändern möchte, usw.).